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2013年美国开发者薪资调查报告

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Dr.Dobb's联合InformationWeek对美国3000多名开发者和项目经理进行薪资调查,结果表明,2013年的平均薪资明显要高于前两年,这主要得益于经济的复苏与IT行业的发展。

Dr.Dobb's联合InformationWeek对美国3000多名开发者和项目经理进行薪资调查,结果显示,今年的薪资明显高于往年。这种进步无疑与经济改善有关。事实上,像硅谷等部分地区,由于经济的复苏和移动浪潮的袭来,许多初创企业都严重缺乏开发人才,企业之间对人才的竞争也对薪资的增长起了推动作用。

岗位薪资

很显然,今年的薪资明显要高于前3年,其中QA/测试和程序员的涨幅稍高些,而软件工程师的工资每年都在稳定上涨。

区域底薪


在区域上,薪资差距还是比较大的,其中Pacific区域排在第一,正如开头所提到的硅谷就包含在这一区域里,其次还包括旧金山等地。虽然今年Mountain区域的工资相比较去年下降了一些,而对于2012年巨大的提升,具体原因并不清楚,也有可能存在数据错误。在线生活成本计算器可以帮助人们转换、粗略地计算出现有工资在当地购买力的情况。

公司规模与收入


毫无疑问,大公司的工资收入明显要高于小公司,并且这一差距还是比较大的。

年龄与收入


众所周知,IT不同于其它行业,它是年轻人的天下。年龄超过35岁以后,薪资上涨的空间趋于平缓,今年的调查结果和去年差不多保持着一样的趋势,唯一的区别是超过55岁的开发者工资要高于去年。而36到55岁之间却无多大变化。

性别与收入


虽然软件行业里也有不少女豪或者女性精英,但阳盛阴衰的局面从未改变过,从薪资待遇上大家也可以看出个究竟。值得注意的是,2013年女性工资要明显高于前几年。与此同时,男性工程师的待遇呈现逐年递增趋势。

福利


从图中数据可以看出,只有健康保险和退休福利超过了50%以上人享有,而其它福利均比较低。意味着只有很少的人能够享受到整个福利政策。

奖金


有63%的开发人员和76%的项目经理对各种形式的年终奖抱有期待。

绩效


众所周知,个人绩效对奖金起着决定作用,图中显示了几个决定绩效的主要因素,大家不妨参考下。

其它因素


在受访中,我们要求开发者从以上列表中选出7个对工作最重要的方面。而基本工资和拥有“弹性工作时间”则是大多数开发者最会选择的项目,而今年的“拥有弹性工作时间”比例明显要高于前两年。工作稳定性与收益紧随它们后面。其实,有一半的受访者都能找出比工资更有意义的7项,预示着职业的重要性要远远大于钱,与此同时也激励着那些因兴趣和爱好而入行的开发者们,正是由于对这个行业的热爱才会不断地进步。

本文所提及的数据均来自Dr.Dobb's和InformationWeek网站的联合调查,仅供大家参考。

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来自:Dr.Dobb's

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