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鲍尔默成大善人?微软正式废除员工排名评审制度

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自从微软CEO鲍尔默宣布将在一年之内离职后,微软开始迎来越来越多的变化,而这一次的变化则是微软宣布它将废除有争议的员工排名评审制度,这实际上体现了鲍尔默正逐步地失去权力。


北京时间11月13日消息,自从微软CEO鲍尔默宣布将在一年之内离职后,微软开始迎来越来越多的变化,而这一次的变化则是微软宣布它将废除有争议的员工排名评审制度。

对于员工排名评审制度,不论是现任的还是前任的微软员工,他们都认为这是对微软人士气和职业生涯一个非常有害的制度。

它在微软内部引起了非常普遍的问题。为什么这么讲呢?这得从这个制度的本质上说起,该制度运作方式是,微软经历必须对他们的员工进行1-5的排名,无论他手下的员工做的多好、多优秀,他们中的一员肯定会有一个人得到最低排名——第五名,这势必影响到了这名优秀但又垫底员工的士气。

与此同时,员工排名评审制度还引起了一些连锁反应,比如导致一些才华横溢的员工不愿意在一起工作(这带来的结果可想而知,导致微软产品越来越平庸)。想象一下,如果你是一名有才华的工程师,在现有的部门你的能力是最强,但是你愿意去另一个充满了才华横溢的工程师小组吗?如果你过去,那么最后一名或许就是你,而这样带来的结局就是,你的压力越来越大,而你的发展潜力随之也越来越小。

那员工排名评审制度是否都完全基于员工的工作表现来的呢?去年一篇题为《微软失落的十年》文章曾指出,要想成为一个好的工程师,工作做得好远远不如努力去改善在管理人员中的知名度来的重要。

另外,一个微软员工向媒体透露称,很多人都会关注微软废除了员工排名评审制度,但实际上更大的故事不是这个,而是鲍尔默正在失去权力。员工排名评审制度是鲍尔默为了评价员工而设立的系统,但微软HR Lisa Brummel却从来没有喜欢过这种有争议的评审制度,而现在鲍尔默即将离开,所以这个评审制度的命运也就可想而知了。

最后再提一下,在这个月的三号,美国企业员工评论网站Glassdoor.com公布了全美最受员工拥护的CEO排行榜。结果显示,Facebook CEO Mark Zuckerberg员工支持率高达97%,位居榜首;而微软CEO鲍尔默的员工支持率仅为47%,在该榜单中垫底。

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