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苹果面临一问题:正源源不断地失去优秀工程师

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苹果观察家对苹果最近两个数亿美元的收购案分析称,促成交易的原因是苹果很难留住人才。在系统上苹果仍然拥有足够多人才,但在应用团队上,由于生态系统创造了诸多世界级应用和创业公司,苹果很多员工都已开始离开。


北京时间12月10日消息,据国外媒体BusinessInsider报道称,对于苹果最近花费了数亿美元购买了两个创业公司——Topsy和PrimeSense的原因,苹果观察家Casey Liss和John Siracusa进行了研究,经过一番推断后他们得出结论:苹果现在开始有了麻烦,它很难招聘和留住人才。

Casey Liss认为,苹果的硬件确实比以往任何时候都要好,但服务却从来没有让人觉得有多棒,甚至他们的软件已经开始“年久失修”了。

或许操作系统级别的软件依然很强大,并且在这方面苹果拥有优秀的人才和足够多的人,但苹果的应用团队却与系统团队恰恰相反,它人员实际上真的很紧张。而这也是苹果在推出iWork 09之后继续开发,但直到现在仍未完成新版本iWork的原因。是的,苹果应用团队需要更多的人,需要更多的优秀工程师。

另外据Casey Liss所知,苹果优秀的应用生态系统创造了许多世界级的应用和创业公司,但由于员工为苹果公司工作,因此无法参与其中,所以导致了苹果失去许多应用级别的优秀人才去创业等。虽然苹果公司一直有一个比较好的政策,那就是如果你想离开,那么在一定的时间里苹果还会保留员工原先的岗位,尽管如此,但苹果依然无法留住人才。

值得指出的是,Casey Liss和John Siracusa推断的基础并非来自于苹果高层,而是参加苹果公司重大会议,并和许多苹果中层工程师接触所得到的结果,因此这样的结论或许不严谨,但如果这些人告诉给大家,苹果不能留住优秀人才,那么苹果的未来或许就开始生产可能会失败的产品。

此外还需要指出的是,关于苹果留不住优秀人才的观点并不新鲜,此前就有一个人在苹果博客中曾公开担忧苹果的人才问题。

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